Nos engagements
Le Groupe Quéguiner est impliqué depuis de nombreuses années, de façon significative, dans des actions environnementales, sportives et culturelles qui partagent ses valeurs et son ancrage territorial mais aussi dans la qualité de vie de ses collaborateurs.
Des actions environnementales
Le projet CAP 2025 instauré en 2020 au sein du Groupe Quéguiner traduit véritablement l’action des équipes au quotidien à travers une stratégie et une politique de Groupe portées vers l’avenir.
Un engagement simple et puissant ; orienter volontairement son action vers un Développement Durable.
Par cette démarche, nous cherchons à combiner la performance globale à un développement économique respectant l’environnement, accompagnant le progrès social et incluant notre territoire.
Le projet CAP 2025 c’est aussi des valeurs fondamentales au service du client pour une construction plus responsable et une entreprise plus performante, ainsi que des enjeux spécifiques.
Des actions territoriales
Le Groupe Quéguiner s’implique au cœur de la vie du territoire breton depuis de nombreuses années maintenant, par des partenariats représentant une valeur fondamentale du Groupe, un indispensable à la vie socio-culturelle de notre région que nous partageons avec nos collaborateurs, nos clients ou bien nos partenaires.
Le territoire breton ayant une importance toute particulière pour la famille Quéguiner,
il est essentiel de rester proche de son natif.
Également impliqué dans les mécénats, le Groupe Quéguiner s’implique aux côtés de la Fondation Ildys,
du fonds de dotation Innoveo ou encore Océanopolis Acts. Au sein du Groupe,
une place importante est apportée au mécénat pour les causes en lien avec la santé, l’aide à l’enfance
et l’environnement.
Des actions sociétales
Le bien-être des collaborateurs au travail est un autre enjeu pour le Groupe Quéguiner.
Il est nécessaire de construire une politique sociale et sociétale visant à développer au sein du Groupe,
une conception de l’efficacité et de la performance qui soit soucieuse de la santé des salariés
et favorise leur motivation et leur implication dans le travail.
Cette politique prend forme par des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail en tant que telles : amélioration de la qualité de l’air, limitation de la manutention manuelle. Il est aussi nécessaire d’intégrer
ses collaborateurs au sein de l’entreprise par des jeux concours organisés avec dotations,
des semaines dédiées au handicap au travail mais aussi des journées d’intégrations.